OpenAI a résilié le contrat de travail d'un employé qui utilisait des informations privilégiées pour parier sur les marchés de prévisions.

OpenAI licencie un employé pour avoir utilisé des informations privilégiées

Au début de cette année, le directeur général d'OpenAI pour les applications Fiji Simo (Fidji Simo) a publié un message interne à tous les employés indiquant qu'un d'entre eux avait été licencié. La raison – l'utilisation illégale de données confidentielles de la société pour trader sur les marchés de prévisions, y compris la plateforme Polymarket.

Le porte-parole de presse d'OpenAI, Kayla Wood, a précisé : « Notre politique interdit aux employés d'utiliser des informations internes d’OpenAI à des fins personnelles, y compris en participant à des paris sur le marché des prévisions ». La société n'a pas divulgué le nom du licencié ni les détails de ses transactions.

Qu’est-ce que les marchés de prévisions ?
Sur ces plateformes, les utilisateurs placent des paris sur les résultats de tout événement futur :

- Le vainqueur de la Super Coupe des États-Unis
- Le prix quotidien du bitcoin
- La date d’introduction en bourse d’une société dans le domaine de l’IA
- Les revenus trimestriels de Nvidia
- Les annonces de produits OpenAI en 2026, etc.

Par exemple, sur Polymarket, on peut parier sur les produits précis qu'OpenAI lancera l’année prochaine ou sur la date à laquelle la société entrera en bourse. Les paris peuvent rapporter d’énormes gains : récemment un comptable a gagné 470 300 $ sur Kalshi en pariant contre les partisans de DOGE.

Pourquoi c’est important ?
Les récentes grandes transactions sur les marchés de prévisions, liées à des événements technologiques, ont attiré l’attention sur la possibilité que des employés d’entreprises IT majeures utilisent des informations privilégiées. Un utilisateur sous le pseudonyme « Google whale » a gagné plus d’un million de dollars sur Polymarket en pariant sur des événements liés à Google, y compris une prédiction sur qui deviendrait la personne la plus recherchée en 2025.

Ainsi, OpenAI a adopté une position stricte : toute tentative d’utiliser les données internes de l’entreprise pour un gain personnel est inacceptable et peut entraîner un licenciement.