Les fabricants de puces de Samsung ont perdu des bonus allant jusqu’à 428 000 $, et les collègues ont ressenti une sous‑paiement.

Brève sur les nouvelles de Samsung

*Samsung Electronics* — le plus grand fabricant mondial de puces mémoire, mais cela ne signifie pas que tous ses employés dépendent uniquement du marché des puces. Récemment, le syndicat de l’entreprise a obtenu une augmentation des bonus pour les travailleurs de la ligne de semi-conducteurs, ce qui a entraîné un mécontentement parmi les salariés d’autres départements.

1. Comment les primes sont réparties
- Prime sur le bénéfice opérationnel

Le fonds annuel des primes est formé à partir du bénéfice opérationnel de l’entreprise. Il tombe principalement entre les mains de ceux qui travaillent dans la production de puces : jusqu’à 40 % du fonds total leur est attribué. Les 60 % restants sont répartis entre les autres structures de Samsung Electronics.

- Écart en taille

Selon Bloomberg, l’écart annuel des primes peut atteindre 100‑fois. Si les fabricants de puces reçoivent plus de 400 000 $, les employés travaillant sur les téléviseurs et d’autres produits ne recevront que 4 000 $.

- Nouveaux conditions pour les divisions déficitaires

La direction ne voulait pas augmenter les bonus dans les domaines où l’entreprise perd de l’argent. Le syndicat a réussi à faire passer le plafond annuel des primes pour ces employés de 50 % du salaire à 60 %. Cependant, ce changement entrera en vigueur uniquement à partir de l’année suivante.

2. Restrictions et paiements supplémentaires
- Limite générale

Selon *Chosun Daily*, la limite de prime reste à 50 % pour tous les salariés, mais un composant « incitatif » supplémentaire dépend du bénéfice opérationnel est ajouté.

- Valeurs seuil

- Jusqu’en 2029 : bénéfice opérationnel de la division semi-conducteurs ≥ 1,3 million $.
- De 2029 à 2035 : paiements supplémentaires possibles si le bénéfice dépasse 660 millions $.

- Forme des paiements

La majorité des primes est versée sous forme d’actions Samsung (jusqu’à 10,5 % du bénéfice opérationnel annuel).
- On peut immédiatement vendre un tiers des actions.
- Un tiers est vendu après un an, le reste après deux ans.
Les 1,5 % restants de la prime sont versés en espèces.

3. Ce que cela signifie pour les différents départements
- Prime supérieure au salaire de base

Grâce à la possibilité de vendre des actions, le montant annuel des primes peut dépasser le salaire de base même pour les employés de divisions déficitaires.

- Exemples par département

- *LSI* (développement de processeurs) et *Foundry* (fabrication sous contrat) : jusqu’à 122 000 $.
- Fabricants de mémoire : environ 428 000 $ si le bénéfice prévu est atteint.
- Départements « intermédiaires » versent en moyenne 336 000 $.

4. Possibilité de paiement aux sous‑contracteurs
L’accord avec le syndicat prévoit que les primes peuvent également être versées à des entreprises tierces et partenaires de Samsung Electronics si leurs propres syndicats demandent cette option. Cela ouvre la voie pour que les travailleurs d’industries connexes exigent des augmentations similaires.

Conclusion :

Le syndicat de Samsung a obtenu une augmentation significative des bonus pour les employés de la ligne semi‑conductor, mais cela a créé un déséquilibre dans la répartition des primes. Les nouvelles règles prévoient des paiements supplémentaires lors de l’atteinte d’objectifs financiers spécifiques et permettent même aux employés de divisions déficitaires de recevoir des primes plus élevées grâce aux actions de l’entreprise. La question qui se pose maintenant est : comment les autres départements réagiront-ils à ces changements?